日常工作和工人吸引有关固定期限的

种工作形式的规定的适用性并对工人和雇主双方施加了额外的义务。是关于政府紧急法令第号该法自年月日起施行并对上述法律作如下修改工人每年以这种形式工作的时间不得超过个工作日无论他们为多少个雇主工作。以前没有限制。例外畜牧业经认可的大学植物园的季节性活动以及葡萄栽培活动其门槛设定为天受益雇主不能连续使用同一名工人的服务超过天。在此期限结束后如果他们想留住该工人则必须与他签订个人定期雇佣合同这些法规的范围已大大缩小为个部门农业狩猎及相关活动林业不包括伐木渔业和水产养殖。


以前范围要大得多包括餐厅和餐饮酒店恢复保健治疗广告艺术领域 手机号码数据 农产品动物产品批发贸易或生物技术研发等活动它有什么影响此时雇主应仔细检查是否他们每天需要工人的活动领域属于法律允许的范围但也不要超过天数限制。以前怎么样可以说情况更加宽松因为在这次改变之前这种工作形式可以免除许多税收以及社会保障和健康保险税。只需缴纳所得税。处罚至列伊罚款在法律明确规定以外的领域使用法律规定使用同一名工人连续个日历日以上。



这似乎不是一个非常严厉的处罚但合同的规定给雇主带来了许多义务。简而言之个人合同表现出一定的工作稳定性在这些情况下将成为一种制裁。罚款从列伊到列伊对于那些每年以这种方式工作超过天的人日工英语中使用的术语很明显罗马尼亚政府的意图是停止大规模使用日常工作通过对雇主施加的义务为雇员提供一定的工作稳定性这些义务最终集中在为雇员签订个人雇佣合同上。无限期发表评论您的电子邮件地址不会被公开。